Temps de lectura aprox: 1 minuts, 35 segons
Implantar un sistema de seguretat laboral adequat no és una tasca que es pugui prendre a la lleugera, no és contractar una pòlissa d’assegurances. A continuació, es detallen el que no s’ha de fer (errors més greus que cal evitar):
- No involucrar tota l’organització
És un impost revolucionari; pagaré el mínim i no vull fer res. No implicar a tots els nivells de l’empresa en la implantació de la seguretat laboral és un error fatal. Si la direcció, els supervisores i els treballadors no estan alineats en els mateixos objectius de seguretat, el sistema de prevenció fracassarà. Un compromís real de tots és imprescindible per a l’èxit. - Fer una avaluació de riscos incompleta o superficial
Tot es paperassa, ningú s’ho llegirà. Una avaluació de riscos que no sigui exhaustiva o no es revisi de manera periòdica és un desastre anunciat. Els riscos laborals han de ser identificats i analitzats en profunditat. No fer-ho posa en perill la seguretat de tots els treballadors i pot portar a conseqüències greus. Poden inhabilitar al tècnic; sancionaran econòmicament a l’empresa. - No formar els treballadors adequadament
Buah, quin conyàs. Una de les majors errades és suposar que els treballadors coneixen els procediments de seguretat per instint. La manca de formació és inacceptable. Tots els empleats han de rebre formació específica sobre els riscos del seu lloc de treball, l’ús correcte dels equips de protecció i com actuar davant d’emergències. Sense aquesta formació, no hi ha seguretat. - No proporcionar els equips de protecció adequats
No val la pena, tampoc se’ls posaran. No proporcionar els EPI necessaris, o bé proporcionar-los en mal estat, és un greuge molt greu. Els equips de protecció no només són obligatoris, sinó que són la primera línia de defensa contra accidents i malalties. No garantir la seva disponibilitat o qualitat és irresponsable i perillós. - No promoure una cultura de seguretat
No m’aporta res. Si l’empresa no promou activament una cultura de seguretat, on tots els treballadors siguin conscients de la seva responsabilitat, les mesures preventives seran inútils. La seguretat ha de ser un valor integrat a tots els nivells de l’organització, no una obligació legal que es compleixi de manera superficial. - Ignorar les normatives i actualitzacions legals
Jo conec al Cap de Govern i no em passarà res. No complir amb les lleis de seguretat laboral o no actualitzar els procediments en funció de les noves normatives és una negligència que pot tenir conseqüències legals i humanes molt greus. Les lleis poden canviar i l’empresa ha d’estar preparada per adaptar-se de manera immediata. No fer-ho és inacceptable.
Conclusió
La implantació de la seguretat laboral no és negociable. Els errors en aquest procés poden tenir conseqüències devastadores per als treballadors i per a l’empresa. Així que, si vols evitar tragèdies laborals i problemes legals, no cometis aquests errors. La seguretat és una prioritat indiscutible i ha de ser tractada com tal.
