Com fer de la nostra empresa una Empresa Saludable.
Aquest article té un temps de lectura de 2’40’’
L’objectiu de Mutuand es desenvolupar i fer més saludables els entorns de treball, per això desenvolupem plans d’empresa saludable segons les directrius de l’OMS i del model SIGES d’AENOR.
Aquest model s’adapta a les empreses que ja han integrat la prevenció de riscos dintre del funcionament de l’empresa, sense que pugi suposar una despesa extraordinària.
El model d’empresa saludable aporta beneficis importants a tots els components de l’empresa:
- treballadors més sans, motivats i satisfets
- orgull de pertinença a l’empresa
- afavoreix la retenció de talent
- millora del clima i l’organització de l’empresa i per tant l’atenció al client
- esdevé una empresa atractiva per a altres professionals i capta nous talents
- disminueix l’absentisme i la rotació de personal
- disminueix l’accidentalitat, les malalties professionals, els problemes i malalties relacionades amb el treball
- millora la imatge corporativa a través de la projecció de l’empresa que en fan els mateixos treballadors, clients i proveïdors (la millor publicitat que es pot obtenir)
- crea entorns saludables i segurs
- esdevé un referent en el sector i dins la societat
Segons les dades de la OMS, cada euro invertit en programes de promoció de la salut en el treball, genera un retorn de la inversió d'entre 2,5 i 4,8 euros en absentisme i entre 2,3 i 5,9 euros en despesa en malalties.
Des de MUTUAND, hem desenvolupat una metodologia per fer més senzilles les accions i gestió de les empreses que vulguin fer un pas més en la salut dels treballadors i treballadores. Segons els principis del cicle de Deming i amb les bases per si l'empresa vol certificar el model, es defineixen tres grans blocs d’actuació:
- Bloc 1. Contextualització de l’empresa.
En aquest bloc es realitzarà un estudi personalitzat adaptant el programa i la definició d’objectius a la realitat social i econòmica de l’empresa, aprofitant les dades prèvies que es disposi (estudis de clima, epidemiològic, sinistralitat, absentisme, etx...) o mitjançant un autodiagnosi.
- Bloc 2. Pla d’acció.
En base als resultats i objectius anteriors es defineix el pla d’acció, enfocat en punts estratègics:
- Alimentació Saludable
- Activitat física
- Salut mental
- Alcohol, tabac i altres drogues
- ...
- Bloc 3. Seguiment.
Avaluar l’impacte de les accions realitzades, per tant, és indispensable que tant en la fase de l’establiment d’objectius com la del programa d’actuació, en tot moment es tingui en compte l’apartat de seguiment. Aquest apartat es clau per avaluar els assoliments així com establir un pla de millora continua.
A MUTUAND comptem amb un equip multidisciplinari per ajudar a les empreses a desenvolupar el seu pla d’empresa saludable, treballant conjuntament metges del treball, metges de família i comunitari, psicòlegs d’empresa i tècnics en seguretat i salut laboral.
Ajudem a transformar empreses, innovant en solucions rendibles i sostenibles.
